El proceso de concursos de cargos incluye pruebas de oposición (exámenes teóricos, prácticos, informáticos y dactilográficos), evaluación de antecedentes laborales, capacitación y estudios. En algunas convocatorias, también incluye la presentación de proyectos de mejora y entrevista personal, que procura la evaluación integral del postulante acorde a objetivos cognitivos, actitudinales y operativos inherentes al rol.
A partir de los resultados obtenidos por los concursantes se confecciona un orden de mérito que permite la designación de los postulantes más idóneos para el desempeño del cargo.