10/06/2024

Fuero laboral: autorizan el pago de acreencias a través de transferencias o depósitos bancarios

Tendrán la misma validez que las órdenes de pago, sin necesidad de que los juzgados intervengan como intermediarios directos en la tramitación de las transferencias de fondos.




Mediante el Acuerdo Reglamentario n.° 1855, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) facultó a los juzgados y cámaras con competencia laboral de toda la provincia para que promuevan y autoricen las transferencias o los depósitos bancarios de acreencias entre las partes o auxiliares intervinientes en los procesos judiciales con la misma validez que las órdenes de pago.

Para ello, deberán emplazar a las personas beneficiarias para que, en el menor tiempo posible, presenten al tribunal interviniente las constancias que documenten la titularidad de la cuenta, la entidad bancaria a la que pertenece, la condición tributaria y el pago de aportes previsionales, en caso de corresponder.

Asimismo, el TSJ dispuso que, si la persona beneficiaria presenta esta documentación después del vencimiento del plazo de cumplimiento de la sentencia o resolución homologatoria del acuerdo o desistimiento, solo podrá iniciarse la ejecución forzada previa vista del tribunal a la parte deudora para que cumpla su obligación en forma voluntaria.

La medida impulsada por el Alto Cuerpo pretende evitar demoras en la efectiva percepción de los fondos por parte de los acreedores de créditos de naturaleza alimentaria. Asimismo, busca compatibilizar la celeridad en el pago de capital, intereses, gastos, honorarios de letrados y peritos y costas judiciales con la tutela del cobro íntegro del monto de la indemnización por parte de la persona trabajadora que prescribe la Ley de Contrato de Trabajo n.° 20744.

“El pago mediante transferencia y/o depósito a las cuentas bancarias de titularidad de las partes, le permite al órgano judicial interviniente fiscalizar y controlar el origen y destino de los fondos, ganando en celeridad y manteniendo incólume la protección de la persona trabajadora, salvaguardando el orden público laboral”, expresa el acuerdo.

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